دعوة لنشر ثقافة التطوير والجودة

الله الله عليك يا استاذ . نحن فى اشد الحاجة الى ذلك نريد عمل برنامج مكثف لمدة يومان لمديرى المدارس لكى يعى ويعلم معنى المجالات والمعايير والمؤشر والممارسة ومعنى الاعتماد وكيفية استخدام المعلم للتعلم النشط وكيف يعد مع فريق الازمات والكوارث خطة امنية وكيف يخطط مع مسئول وحدة التدريب والتقويم المدرسية خطة سنوية لتدريب العاملين بمدرسته .
اننا ركزنا سيدى القاضل التدريبات على المعلم المسئول عن ( الجودة - النشط - التدريب -الخ ) وتركنا اساس الموضوع وهو مدير المدرسة المحرك الاساسى لتفعيل هذه التدريبات لذا فاذا زرنا مدرسة لقياس اثر التدريب يخبرنا المدير سوف احضر لكم فلان مسئول التدريب هو الىّ فاهم . ولما لم يتناقش هو كمدير مسئول عن العملية التعليمية ككل لذا فانا اوافق سيادتكم وفريقى وايضا فريق الاستاذ فتحى امين موافق على ذلك حيث اننى اعلم ان هذا من مبادئه الاساسية وسوف اخبر فريق التدريب غدا بدلك على ان يكون التدريب خلال يومين فقط فى الموضوعات التالية ( التغيير وتحدياته- ادارة الوقت - ادارة الازمات - ثقافة الجودة - التعلم النشط -خرائط المنهج -تحديد الوضع الراهن - عمل خطط تحسين بناء على تحديد الفجوات - عمل خطة امنية - الخ ) ويفضل فى اجاوة نصف العام وشكرا

أساتذتنا الأفاضل
التوجه جميل ونقوم به منذ سنتين أوأكثر
لكن عموماًهناك خطأ ما في ترشيحات المديرين
أو معايير الإختيار فيها خلل
الكلمة الأن موجهة
[b] للأستاذ عادل وكيل الإدارة
عاوزيين نفس المعايير اللي تم علي أساسها إختيار وكلاء الإدارات
يتم تطبيقها وحضرتك تعي ما أعنيه وتعلم جيداً هذه المعايير
في الوقت ده يتوجه فكر نشر الثقافة لقاعدة أعرض يدعمها فكر مدير غير معوق لنشر الثقافة
وإلي أن يحدث ذلك أو يمكن تنفيذه نحن رهن الإشارة[/b]

وصلتى رسالتك يا اخ اشرف وقرأت ما بين سطورها وجارى التنفيذ